Académie de Normandie · Circonscription du Neubourg
🏫

Le référentiel métier
du directeur d’école

Lecture opérationnelle pour les directeurs · Mai 2026

Pourquoi ce nouveau référentiel ?

1

Un texte de référence actualisé

Le référentiel publié en mai 2026 remplace celui de 2014 et donne un cadre national plus lisible aux missions de direction.

2

Une fonction clarifiée

Il affirme le directeur comme pilote pédagogique, animateur du collectif, responsable du fonctionnement et interlocuteur institutionnel.

Les 4 domaines du référentiel

01

Pilotage pédagogique

Fixer les priorités, organiser l’action collective, suivre les effets sur les apprentissages.

02

Fonctionnement de l’école

Garantir le cadre, la sécurité, l’organisation et la continuité du service.

03

Cohérence des temps de l’enfant

Faire vivre les liens entre école, familles, commune et partenaires éducatifs.

04

Protection de l’enfance

Repérer, transmettre, coopérer et sécuriser le traitement des situations préoccupantes.

Piloter les priorités pédagogiques

🎯

Fixer le cap

Identifier les priorités à partir des besoins des élèves, des évaluations et du projet d’école.

🔄

Assurer la continuité

Veiller au suivi pédagogique, y compris dans les liaisons entre cycles, avec le collège et les partenaires.

🧭

Réguler l’action

Répartir les moyens et organiser le travail avec une finalité explicite : les progrès des élèves.

🤝

Coordonner

Organiser la coopération avec les personnels et les intervenants au service d’une action cohérente.

📘

Diffuser le cadre

Mettre les instructions officielles à portée de l’équipe et en soutenir la traduction concrète.

Suivre les enseignements

Veiller au bon déroulement des enseignements et susciter des initiatives d’amélioration.

Mobiliser pour la réussite de tous les élèves

Analyser

  • Évaluations nationales
  • Résultats de l’école
  • Analyse des besoins
  • Projet d’école

Mobiliser

  • LSU, LPI
  • AESH, ATSEM
  • RASED, pôle ressource
  • Familles et partenaires

Animer

  • Conseil des maîtres
  • Conseil de cycle
  • Climat scolaire
  • Régulations d’équipe

Veiller

  • Dialogue avec les familles
  • Équipes éducatives
  • ESS avec l’ERSH
  • Suivi des parcours

Point clé : le directeur met les ressources au service des besoins des élèves et dialogue avec l’IEN dans une logique d’analyse, d’accompagnement, de formation et de développement professionnel.

Le directeur, animateur de l’intelligence collective

Instances à faire vivre

  • Conseil des maîtres
  • Conseil de cycle
  • Temps d’analyse partagée
  • Décisions explicites et suivies

Effets recherchés

  • Priorités mieux comprises
  • Répartition des responsabilités plus lisible
  • Suivi effectif des actions
  • Collectif centré sur les apprentissages

Assurer le fonctionnement de l’école

Admission, accueil, surveillance

Suivi des élèves, assiduité, sécurité quotidienne, lien avec les familles.

Conseil d’école

Préparation, présidence, ordre du jour, procès-verbal et relation avec les représentants.

Règlement intérieur

Élaboration, actualisation, application et rappel du cadre républicain.

Organisation et moyens

Répartition des moyens, organisation des services, continuité pédagogique.

Sécurité

Exercices, procédures, information aux familles et gestion des situations de crise.

Vigilance

Le directeur coordonne et veille au cadre, sans confusion avec l’autorité hiérarchique de l’IEN.

Garantir la cohérence des temps de l’enfant

Relation avec les familles

  • Communication claire et accessible
  • Explicitation des apprentissages et du règlement
  • Accompagnement de la réussite des élèves
  • Dialogue de confiance dans un cadre professionnel

Alliance éducative territoriale

  • Coopération avec la commune et les associations
  • Coordination des temps scolaires et périscolaires
  • Développement de parcours éducatifs cohérents
  • Transitions plus lisibles pour l’enfant

Participer à la protection de l’enfance

  • Repérer les situations préoccupantes.
  • Organiser une réflexion partagée dans le respect du cadre.
  • Transmettre selon les procédures en vigueur.
  • Travailler avec les services sociaux, de santé et les partenaires compétents.
  • Préserver le lien avec les familles lorsque cela est possible et adapté.

Une identité professionnelle renforcée

🎓

Pilote pédagogique

Le cœur du métier reste la réussite des élèves et la qualité des enseignements.

👥

Animateur d’équipe

Le directeur rend le travail collectif plus clair, plus régulé et plus efficace.

⚙️

Responsable du fonctionnement

Il garantit un cadre sûr, ordonné et lisible pour tous les acteurs de l’école.

🏛️

Représentant de l’institution

Il porte les exigences du service public au plus près du terrain.

🧭

Ce que cela appelle
dans nos écoles

Des priorités pédagogiques peu nombreuses, explicites et suivies.

Un collectif de travail réellement animé et régulé.

Un fonctionnement sécurisé, documenté et lisible.

Une attention constante aux élèves les plus vulnérables.